Sollicitatieprocedure
Wil je bij ons komen werken? Dan willen we graag meer over je te weten komen. Bij Digipharma kijken we verder dan je cv. We luisteren naar je verhaal. Dat maakt dat solliciteren bij ons een beetje anders gaat dan je misschien gewend bent. Hieronder leggen we je uit hoe onze sollicitatieprocedure in zijn werk gaat.
Stap 1: Geef blijk van interesse
Laat ons weten dat je geïnteresseerd bent door een e-mail te sturen naar hr@digipharma.nl. Hierin laat je zien waarom jij een geschikte nieuwe collega voor ons bent. Een cv en motivatie toevoegen is altijd goed, maar een (code) portfolio zegt soms nog meer. We doen ons best om je diezelfde dag nog een reactie te sturen, ook als we geen aanleiding zien tot een kennismaking.
Stap 2: Kennismaking en koffie
Als onze interesse in stap 1 gewekt is, nodigen we je uit bij ons op kantoor. Bij deze kennismaking zal een potentiële directe collega en iemand van HR aanwezig zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en jij zal wellicht meer willen weten over ons en het bedrijf. In deze kennismaking hopen we erachter te komen of er een klik is, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Stap 3: De werkvloer op
Na een geslaagde kennismaking loop je direct een dag(deel) met ons mee op kantoor om de sfeer te proeven. Want waar krijg je nou een beter beeld van wie wij zijn als werkgever? We sluiten af met een evaluatie waarin we graag van jou horen hoe je het bij ons ervaren hebt. Ook wij delen onze ervaringen met jou. Mochten we besluiten toch niet samen verder te gaan, dan vinden we het belangrijk om constructieve feedback mee te geven. Zo blijf je niet met vragen zitten.
Stap 4: Afspraken maken
Bij een positieve evaluatie bespreken we kort hierna jouw wens voor wat betreft het salaris. Ook is dit het moment voor jou om vragen te stellen over onze arbeidsvoorwaarden. Zo komen we samen tot een contract zonder verrassingen en kunnen we snel overgaan tot het doen van een aanbod.
Stap 5: Papierwerk
Door het arbeidscontract en de bijbehorende gedragscode te ondertekenen ga je akkoord met ons voorstel. Daarna moet je nog een VOG aanvragen. Een formaliteit, maar omdat we met gevoelige gegevens werken is het voor ons belangrijk dat er geen bezwaren zijn op basis van gedragingen in het verleden.
Stap 6: Welkom nieuwe collega!
We zijn blij dat je bij ons komt. Daarom zorgen we ervoor dat je prettig ontvangen wordt. We leggen alles klaar wat je op je eerste werkdag nodig hebt en iedereen kijkt uit naar jouw komst. Je wordt door verschillende collega’s ingewerkt zodat je meteen onderdeel uitmaakt van ons team.
